반응형
💡 근로·자녀장려금 차이점 완벽정리!
매년 5월이 되면 근로장려금과 자녀장려금 신청이 시작됩니다.
하지만 두 제도의 차이를 헷갈려 하시는 분들이 많아요.
이 글에서는 근로장려금과 자녀장려금의 대상, 지급금액, 조건을 깔끔하게 비교해드립니다.
📌 근로장려금이란?
열심히 일하지만 소득이 적은 근로자, 사업자에게 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다.
- 단독가구 최대 150만 원
- 홑벌이 가구 최대 260만 원
- 맞벌이 가구 최대 330만 원
📌 자녀장려금이란?
18세 미만 부양 자녀가 있는 저소득 가구에 지원되는 장려금입니다.
- 자녀 1인당 최대 80만 원 지급
- 근로장려금과 함께 신청 가능
📊 근로장려금 vs 자녀장려금 비교표
| 항목 | 근로장려금 | 자녀장려금 |
|---|---|---|
| 지원 대상 | 저소득 근로자/사업자 | 18세 미만 자녀 부양 가구 |
| 소득 요건 | 총소득 2,200~3,800만 원 이하 | 근로장려금과 동일 |
| 지급 금액 | 가구 유형별 최대 330만 원 | 자녀 1인당 최대 80만 원 |
| 신청 방식 | 홈택스/손택스/ARS | 근로장려금과 함께 자동신청 |
| 지급 시기 | 매년 8월경 | 매년 8월경 |
요약
- 근로장려금은 ‘근로자·사업자’ 지원금
- 자녀장려금은 ‘부양자녀’ 있는 가구 대상
- 두 장려금은 동시에 신청되며 지급 시기도 동일
조건만 충족된다면 두 가지 장려금을 모두 받을 수 있습니다!
반응형